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        專業活動

        2019.3.21勞動法律培訓

        活動簡介: 對企業規章制度管理、勞動合同管理、勞動爭議預防與處理等企業最關住的問題進行深度剖析,引導企業合理招聘、規范用工、科學地培養人才、留住人才。
        聯 系 人: 陸老師 聯系手機: 13818484704
        電子郵箱: [email protected] 聯系電話: 64220755
        活動地點: 大木橋路108號409室 是否網上報名:
        活動日期: 2019年03月21日 13:30- 16:00
        報名日期: 2019年03月11日- 21日
        價格:
        0.01-980.00元/次

        上海市創優中小企業人才服務中心
        信 譽:
        網 址: http://www.1128job.com
        通訊地址: 大木橋路108號303室
        機構介紹: 上海市創優中小企業人才服務中心,注冊資本人民幣壹拾萬元整。經營范圍包括:人才交流、人才咨詢、人才培訓、人才測評、勞務派遣。中心核心員工人數16人,其中大專以上(含中級職稱)11人, 中心的組織架構是理事會領導下的主任負責制,設有監事會,中心理事會由5名成員組成,監事會由3名同志組成,中心共設置五個部門,其中辦公室負責對各業務團隊的后臺支持。

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        主  辦:上海市中小企業發展服務中心

        協  辦:上海市創優中小企業人才服務中心

        時  間:2019年3月21日(周四)13:30——16:00

        地  點:大木橋路108號409室(上海市中小企業服務大樓)

        講  師:李華平律師

        聯系人:陸老師

        聯系電話:64220755


        【研討提綱】

        1、哪些情況下用人單位和員工可以約定服務期?

        2、用人單位在簽訂培訓和服務期協議應注意哪些核心要點?

        3、用人單位如何確定因培訓而產生的費用和違約金數額?

        4、如何界定企業的商業秘密? 企業應如何保護商業秘密?

        5、企業和員工簽署保密協議應注意哪些核心要點?

        6、企業通常采用哪些保密措施和脫密措施更有效?

        7、企業對違反保密義務的員工應如何追責?

        8、企業和員工簽署競業限制約定應注意哪些核心要點?

        9、競業限制協議約定內容的效力判斷常見誤區有哪些?

        10、競業限制經濟補償金、違約金標準以及支付有哪些特別規定?

        11、企業如何向違反競業限制義務的員工追究責任?

        12、企業如何破解員工違反保密義務和競業限制義務的舉證困難?

        13、員工侵犯企業商業秘密,企業該如何救濟?

        14、使用違反保密和競業限制員工的新單位是否構成侵權?

        15、案例分享及互動


        【講師介紹】

        李華平律師

        上海七方律師事務所主任、高級合伙人

        全國律師協會勞動法專業委員會委員

        上海市律師協會勞動法業務研究會委員

        華東政法大學文伯書院校外導師

        《勞動報》勞權周刊專家點評律師

        北大縱橫商學院特聘勞動法講師

         培訓經驗:李律師長期致力于勞動法律培訓工作,主講近500場勞動法專題講座和企業內訓,受眾人數40000余人,有著極為豐富的培訓經驗。

        實戰經驗:擅長處理勞動合同糾紛、員工關系管理、保密與競業限制、規章制度制定、企業改制人員分流方案設計、集體協商談判、企業人力資源管理咨詢與診斷、群體性勞資糾紛處理等專業勞動法律服務,帶領團隊代理了千余起勞動爭議案件,部分經典案例在《勞動報》、《上海法治報》、《中國青年報》、《東方早報》、《東方教育時報》、《勞動保障世界》等報刊上登載,發表專業案例文章70余篇。

        媒體采訪:多次接受新華社、上海電視臺、第一財經、香港衛視、上海法制天地頻道、上海人民廣播電臺、勞動報社、上海報業集團、工人日報社等新聞媒體的采訪,就勞動法熱點問題發表專業觀點。

        青海选调生